在员工禁止行为的条款中，增加了这么一条：员工之间要互相尊重，公司坚决反对和惩处性骚扰行为。
凡是出现下列行为方式之一，都可以视为性骚扰行为，一经查实，给予严肃批评和行政处分，构成犯罪的，交由公安机关处理。
1、故意对员工属于性别特征的身体部位进行碰撞、触摸；
2、和员工发生非自愿的身体接触、拥抱；
3、以下流语言挑逗对方，讲述荤段子、性经历、色情文艺等，引起员工反感和精神不适：
4、利用优势地位，暗示或者威胁对方为自己提供与性有关的服务：
5、其它有性意涵的、不受对方欢迎和接受的肢体动作、手势、语言及图文展示等。
由于《职工奖惩条例》涉及到了员工切身利益，文件初稿又经过了职工代表团长讨论一致通过后，最后作为公司的重要制度拿到了经理办公会上研究确定。
领导们的想法比代表们还多，意见并不一致。
左秋将文稿念完一遍后，总经理章顺流说：“大家都谈谈吧，毕竟是一个敏感问题。
据我所知，将性骚扰问题列入《职工奖惩条例》，我们公司不仅在大河省电力公司是独一家，放眼整个电力系统我们都可能是先行者，大家怎么想的，都说一说？”
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