白美溪的公司越做越大，现在大学里还没有人力管理专业，她招不到适合的人选，只能选公司里的人进行培训，而小莉身为她第一批支持者，自然成了首选。
白美溪对她未来的定位并不是秘书或者是助理，而是人力资源管理师，专门负责员工的招聘和培训，以及相关的档案管理。
“白经理，楼下的办公室我们已经全租下来了，目前后勤部的人严重不足，清洁工大概需要八个人，这是我给他们安排的倒班时间，可以让所有公共空间保持整洁，另外财务部现在的工作太多了，需要招牌一些新的财务专门核对码头那边的账目。”
小莉学得很快，在白美溪把建立模型，订立目标，细化工作这些事情交给她之后，她立刻在公司实践起来，让大家的收入和工作量尽可能达到平均，在这个基础上建立各个部门的考核机制，只要考核分数足够高，就可以继续进级，加工资。
“你这个架构做得不错，不过这次我们招聘的人员都不是技术岗位的，不需要开招聘会，只要在报纸上等一下招聘信息就可以了。”
白美溪不会为非技术岗位人员花时间布置招聘场地，在报纸上刊登招聘启事是最省钱最简便的方法。
小莉立刻照做，而且她很聪明的选了一间采访过白美溪的报纸，这间报纸给出的价格十分优惠，而且还将外资企业这几个字写得十分明显。
这几个字在这个时代可是最大的金字招牌，很快前来招聘的人便络绎不绝。
白美溪对清洁工并没有多少要求，只要衣着整洁，勤劳肯干，年龄不超过四十五岁就可以入职。
小莉一个上午就招聘到一半，按照这样的速度很快她就可以完成招聘任务了。
可当天下午却来了一个非常特别的女人，让小莉有种说不出的便扭。
“您好，我是来应聘清洁工的。”
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