陆峰挨个发着红包，大家都是喜笑颜开的，不过有人看向柳城心里有些不太舒服，老总多好啊，给大家发红包，让大家注意休息，柳城一天到晚压榨着这帮人。
“我今年也没回去过年，虽然在研发帮不上什么忙，但是我觉得自己应该陪在你们身边。企业因为什么而能够成长起来，就是因为有你们这些最可爱，最勤劳的人。加班是不得已，是为了赶工期，但是绝不能让我们的工程师大过年的，身体累，心里更累！”陆峰朝着众人道：“所以我陪着大家！更重要的是，想让你们知道，公司一直都很重视你们。”
“谢谢陆总！”
现场响起了掌声，一众工程师看向陆峰更加喜欢了，陆总不像是柳城，一天到晚就知道开会骂人，做不完就问责，陆总看上去更和蔼，更有亲和力。
陆峰说这些当然也是想让这些工程师对自己有个好印象，毕竟他是压榨柳城的人，面对这些工程师当然是和蔼可亲，如果柳城在三月份拿不出一套可行性方案试试，陆峰怕是能活吃了他。
还有一个原因，陆峰要在这些工程师心里留个好印象。如果有一天柳城不爽了，下面这么多工程师全跟着他走人，企业还干不干了？
不要说什么合同，什么捆绑协议啥的，真要是一帮无法替代的工程师在研发公司老总的带领下集体撂挑子或者是跳槽，就怕跟这帮人的官司还没打完，企业就倒闭了。
任何一家公司老板，或者是领导，面对不是直接管理的那一层员工，都会表现的特别好，你会觉得这么好的领导，自己在他手底下多好。真有一天去了他手底下，你就会发现对方换了一张面孔。
留个好印象，让你痛恨自己的主管，而不是公司，这是管理上的一点小技巧！
陆峰问询了一下产品的进度，目前所有的技术关键点资料已经整理出来，将会用三到五日去消化，同时对于外形设计，显示屏、信号登记备案等一系列工作也已经展开。
大厅外面，柳城像陆峰汇报道：“技术是现成的，我们的下属厂区设备也是现成的，调整一下就能用，至于配套产业，像是塑胶厂、铜合金厂这些我们都自己有，不需要新增配套厂商，三月份量产，我觉得问题不大。”
内容未完，下一页继续阅读